Jag har deltagit i två seminarier ledda av Eugenio Moliní - ett i en liten grupp bestående av medlemmar i ledningsgrupper, och ett med hela personalen på en ambassad. Hans metod utgår från individen i sitt arbetssammanhang. Under hans ledning lotsas deltagarna, individuellt och i grupp, mot en större förståelse för vad som pågår på arbetsplatsen, vilka krafter som driver en process i olika riktningar, och det individuella ansvaret för helheten. Molinís arbete genomsyras av respekt för varje individ, bortom schabloner om kulturellt betingade skillnader i beteenden. Detta gör honom till en unik resurs inte minst i sammanhang där människor från olika kulturer skall samarbeta, så som t.ex. på en ambassad

// Eivor Halkjaer - Sveriges Ambassadör i Guatemala

Eugenio har en fantastisk förmåga att identifiera vad som pågår under ytan i en grupp. Personligen har jag lärt mig flera tekniker för att säkerställa att alla kommer till tals och engagerar sig när en grupp ska lösa uppgifter.

// Thomas Nicolin - VD Alecta

Eugenio Moliní gav stöd till mig i arbetet med att omorganisera Sida-Öst till en delvis ny Europa-avdelning under slutet på 2002 och början på 2003. Stödet bestod primärt i att designa processer i arbetet med min ledningsgrupp. En annan viktig del var att jag fick coachingstöd särskilt vid några kritiska tillfällen under arbetets gång. Stödet var ett viktigt bidrag till ett väsentligen framgångsrikt genomförande av omorganisationen.

// Staffan Herrström – Överdirektör - SIDA

We value highly Eugenio Moliní's work as designer and facilitator in June 2004 of Catalonia's 1st Forum on Natural Environment 1FMN. He used a radically transparent and open method, suitable for achieving the goals of the 1FMN. We have the intention of adapting the method and use it in participative processes with more specific goals than those the 1FMN had.

// Joaquim Brugé i Torruella - General Director Citizen's Participation - Generalitat de Catalunya

Under utarbetandet av en ny energi-policy för Sida engagerade vi Eugenio Moliní för att genomföra en workshop med våra samarbetspartners. Sammanlagt deltog omkring 40 energi-experter från 20 olika länder och diskuterade hur energisektorn bäst skulle kunna hjälpa till att minska fattigdomen. Genom att upplägget bygger på ett aktivt deltagande ledde diskussionerna till ett intensivt utbyte av erfarenheter, åsikter och kunskap. Jag blev själv förvånad över hur mycket relevant information vi lyckades samla ihop under dessa två dagar och i stort sett alla deltagarna uttryckte uppskattning över att få delta aktivt i processen. Många var förvånade att den här typen av workshop också fungerade i ett ”kostym-sammanhang”. När jag under månaderna efter workshopen har mött flera av deltagarna har de igen uttryckt sin uppskattning och berättat att de själva antingen själva planerar eller försöker övertyga andra att genomföra workshops efter samma modell.

// Anne-Charlotte Malm - Enhetshef - Finance & Infrastructure Sida

Eugenio är tuff. Han daltar inte med mig som uppdragsgivare, smickrar inte i onödan utan ställer raka frågor och krav på resultat. Som min mentor har Eugenio hjälpt mig att analysera och förstå de olika maktstrukturer, -roller, värderingar och skillnader som påverkar vardagen på min mångkulturella arbetsplats.De handlingsstrategier vi har lagt upp tillsammans har varit till ovärderligt stöd i förändringsarbetet på redaktionen mot mer samarbete och gemensamt ansvarstagande.

// Anne Sseruwagi – Redaktionschef - Sveriges Radio International

Eugenio har under dessa år varit en suverän coach, samtalspartner och pådrivare. Han har på ett aktivt sätt hjälpt mig att förbättra mitt ledarskap och fått mig att använda min styrka på ett betydligt mer taktiskt sätt. Jag har lärt mig hur viktigt det är med kontinuerlig förankring längs vägen, säkerställa att omgivningen förstår alla delsteg mot målet. Förankring tar tid och jag har lärt mig hantera otåligheten. Belöningen är en fantastisk känsla att se kraften som skapas när du har en stor enighet i organisationen!

// Mikael Ek - Chef Division Återförsäljare – Telia Sonera Sverige AB

Eugenio Moliní har gjort ett antal uppdrag för Sida. Det handlar om bl.a. ledarutveckling, handledning av handläggargrupper och handledning av individer på ledningsnivå. Han har också för Sidas räkning gjort ett organisationsutvecklingsuppdrag på en svensk ambassad i Afrika, där stora delar av personalen arbetar med Sidas verksamhet. Eugenio Molinís insatser har varit mycket uppskattade av Sida. Hans blandning av gestaltorganisatoriskt och mångkulturellt synsätt har varit mycket värdefullt. Detta har gällt särskilt uppdraget i Afrika, där han på ett känsligt och insiktsfullt sätt har hanterat svårigheter som lätt uppkommer i en miljö där människor från flera olika kulturer arbetar tillsammans. Många av de medarbetare på Sida, chefer och handläggande personal, som kommit i kontakt med Eugenio Moliní har uttryckt sin stora uppskattning av hans arbetssätt och personliga förhållningssätt., där lyssnandet och det respektfulla mötet med individen kopplat med ett mycket konstruktivt sätt att arbeta har varit ett stort stöd i utvecklingsarbetet.

// Gisela Wasmouth - Chef för Enheten för Organisatoriskt Lärande - SIDA

Jag har arbetat med Eugenio Moliní vid ett flertal tillfällen i olika situationer på Sida, framförallt i förändrings och utvecklingsarbete. Han arbetar på ett inspirerande och kreativt sätt som alltid leder till resultat. Eugenios metoder är tankeväckande och provocerar fram nya tankar som tar gruppen vidare. Vi har även haft nytta av hans kompetens på en ambassad i Afrika där personalen fick hjälp att bättre arbeta och förstå varandra över kulturgränserna. Även detta visade Eugenio att han är mycket kompetent för.

// Lotta Sylwander - Avdelningschef för Afrika avdelningen - AFRA - SIDA

Eugenio har med sin kompetens, integritet och lugn agerat utomordentligt bra i SMI:s komplexa organisation där alla medarbetare och chefer är specialister, forskare och individualister, alla med hög akademisk kompetens inom sitt respektive expertområde. Han har arbetat med ledarskapsutveckling i grupp för mellanchefer och projektledare under ett år och hans insats bidrog till att cheferna fick en bättre syn på sitt ledarskap samt att samarbetet mellan cheferna ökade och nätverk bildades. Tre av cheferna har senare haft Eugenio som coach/mentor. Inför omstrukturering av vår IT-avdelning anlitades Moliní som samtalspartner och verksamhetsutvecklare för både SMI:s ledning och medarbetare.

// Gunilla Laninge. Personalchef. Smittskyddsinstitutet

Eugenio Moliní har varit en stor tillgång för Norrköpings kommun i vårt arbete med mångfald och integration. Han drivs av en passion och en övertygelse som smittar av sig. Han har också en unik förmåga att se varje enskild deltagare och få alla att känna sig delaktiga och engagerade. För mig personligen har han blivit en förebild i mitt eget mångfaldsarbete.

// Maria Essy-Ehsing - Samordnare för Folkhälso och Mångfaldsfrågor - Norrköpings Kommunledningskontor

Eugenio Moliní har samarbetat med Sida i ett antal olika uppdrag under de senaste 5 åren. Jag vill särskilt lyfta fram ett utvecklingsuppdrag Eugenio genomförde för Sidas räkning vid ett av våra ambassadkontor. Uppdraget och behovsbilden var extremt komplex, förutsättningarna i ständig förändring, problembilden svår och utmanande. Eugenio genomförde, med kort varsel utifrån nämnda faktorer, en mycket uppskattat och kvalificerad insats för alla berörda vid ambassaden. Eugenios kompetens och förmåga att under genomförande insats anpassa det skeenden till aktuella behov och händelser var en avgörande framgångsfaktor för insatsens resultat. Eugenios unika förhållningssätt och processkompetens visades genom hans lyhördhet, flexibilitet och prestigelöshet gentemot såväl sina egna behov som kundens behov under insatsens genomförande, med bibehållen hög kvalitet och målfokus för uppdraget.

// Mikael Andersson – Division head EOL - HR-department - SIDA